面对变化的思考
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这一个月因为工作和个人的关系，不断的和不同部门的老大们请教一些有关职业生涯规划的话题。以我30年的浅薄经验比对他们40-60年的人生资历，实在是有太多需要学习。当然，每个人的道路都不同，完全踩着其中任何一个人脚印，都不是我应该做的。我或许可以尽最大的努力尝试理解，当他们在我今天这样的时候，会怎样来思考我现在的问题。
h：
1、人有两个大的缺点：胆小和懒惰。这两个缺点让很多人不能迈出重要的一步，一直在原地徘徊。（左岸：我不懒却偏胆小，这让我比很多人走得慢）
i：
1、你要知道，痛恨变化的人其实是痛恨被动的改变，毫不继承的改变。我们要让干系人参与、并主动地变，在可控范围内有延续性的变化。在一致性和变化之间取得平衡。因为太稳定，很少发生改变，而忘了如何改变是很危险的。（左岸：变化不是自己一直在变，而是找一个点让一大堆人尤其是上层不得不变）
2、你问我最大的经验，那就是把正确的人放在正确的位置上。给他们权力，支持，信任，奇迹就会发生，而且会如期而至。（左岸：不懂撒网的人怎能捕得到鱼？）
s：
1、当外部的变化比内部的变化快，风暴将发生在内部。（左岸：所以你发现你的团队执行力变弱的时候，其实是因为你们的组合已经跟不上）
w：
1、今天这样来讲，如果我们每当发现自己身上的问题就去解决，那你的时间都会花在寻找和解决这些缺点上了。在任何一个人身上都太容易发现缺点了，不是每一个缺点都需要改变。人之所以成功，不是因为他改正了每一个缺点，而是因为他最大的发挥了他的优点。（左岸：要看是什么缺点了，纵观历史，很多策略常常会败在一些小的缺点上）
2、你如果一直在做顺手的事情，你就不会获得进步，因为你一直在使用你以前学会的技能。只有你遇到了从未遇到过的难题而使你觉得不安、不再信心满满，你才能获得进步。你此刻更应该感到激动，提高自己的机会来了。（左岸：不稳定的因素常常是一把筛子，它过滤掉不适应的人）
来自：刘润——面对变化的思考
这一个月因为工作和个人的关系，不断的和不同部门的老大们请教一些有关职业生涯规划的话题。以我30年的浅薄经验比对他们40-60年的人生资历，实在是有太多需要学习。当然，每个人的道路都不同，完全踩着其中任何一个人脚印，都不是我应该做的。我或许可以尽最大的努力尝试理解，当他们在我今天这样的时候，会怎样来思考我现在的问题。
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1、人有两个大的缺点：胆小和懒惰。这两个缺点让很多人不能迈出重要的一步，一直在原地徘徊。（左岸：我不懒却偏胆小，这让我比很多人走得慢）
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1、你要知道，痛恨变化的人其实是痛恨被动的改变，毫不继承的改变。我们要让干系人参与、并主动地变，在可控范围内有延续性的变化。在一致性和变化之间取得平衡。因为太稳定，很少发生改变，而忘了如何改变是很危险的。（左岸：变化不是自己一直在变，而是找一个点让一大堆人尤其是上层不得不变）
2、你问我最大的经验，那就是把正确的人放在正确的位置上。给他们权力，支持，信任，奇迹就会发生，而且会如期而至。（左岸：不懂撒网的人怎能捕得到鱼？）
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1、当外部的变化比内部的变化快，风暴将发生在内部。（左岸：所以你发现你的团队执行力变弱的时候，其实是因为你们的组合已经跟不上）
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1、今天这样来讲，如果我们每当发现自己身上的问题就去解决，那你的时间都会花在寻找和解决这些缺点上了。在任何一个人身上都太容易发现缺点了，不是每一个缺点都需要改变。人之所以成功，不是因为他改正了每一个缺点，而是因为他最大的发挥了他的优点。（左岸：要看是什么缺点了，纵观历史，很多策略常常会败在一些小的缺点上）
2、你如果一直在做顺手的事情，你就不会获得进步，因为你一直在使用你以前学会的技能。只有你遇到了从未遇到过的难题而使你觉得不安、不再信心满满，你才能获得进步。你此刻更应该感到激动，提高自己的机会来了。（左岸：不稳定的因素常常是一把筛子，它过滤掉不适应的人）
来自：刘润——面对变化的思考