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避免人际关系脸谱化

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    淬念上的好文章——避免人际关系“脸谱化”

    我不是个爱看戏的人,从小家里没有这个氛围。不过从京剧中看到的各色脸谱,甚为喜爱,加之有收藏成套物品之癖好,因此曾经对着一套京剧邮票发痴一上午的痴呆行径。

    我经常在公共场合听到一些人在相互报怨自己公司的同事、上级,那是一个眉飞色舞、唾沫横飞、义愤填膺、五光十色、无所不用其极,看来受冤不小。每到这时,我就想起了我的那可爱京剧脸谱邮票。

    办公室需要脸谱化的“变态”

    我从来都相信,真正的办公室变态是不存在的,一个人变态化的结果通常是靠一两个人的矛盾,三四个人的“口碑”五六个人的“不加求证的狐疑”最终“被变态”“被脸谱”的。在办公室的一个个小集体中,共同嘲笑和批斗一个脸谱化的“变态”有助于提升团队内部关系,大家嬉笑怒骂成一团,立马就能感觉“同事比妈亲”

    一个人是如何被脸谱的

    如果不考虑企业文化水土不服,不考虑个人情绪问题的话,那么大部分情况下,一次明确的拒绝,一次走神的不注意让别人热脸贴了冷屁股,一次就事论事的直言。你可能都会得罪一些办公室的“脸谱画家”这样,你的脸上就开始被人绘上了。事实上,有些时候被脸谱化的原因让人难以置信,记得在我高中的时候,有个女孩被脸谱化的原因仅仅是因为不说家乡话,只说普通话,结果被贴上了“装b”的标签。群体文化具有排斥异类的倾向,无论你是过于优秀或者过于窝囊。

    被脸谱后怎么办?

    被“脸谱化”之后,最显著的特点就是,你发现无法加入到一个小团队的对话中,远看很热闹的氛围在你一加入后,立马冷却下来。可能不同的人有不同的反应,有些人“走自己的路让别人去说吧”有些人“自己的路走不下去了,还得走人家的路”甚至还有人效仿马家爵“大家都别走路了”我没有办法去评判每个脸谱自己的选择正确与否,不过可以肯定的一点是,找到被脸谱化的原因是必须去做的。每个人都有三个自己,虽然是个用滥了的说法,不过这里还是重复一下

    “自认为的自己”“真实的自己”“别人眼中的自己”

    很多人都认为自己是最了解自己的,所以是1=2,在别人的角度看来,则是2=3。其实2永远介于1与3之间。这里就不深入探讨哲学问题了,否则会严重降低笔者以及读者的智商。

    被“脸谱化”后最有效的对策是,了解“别人眼中的自己”和那些你原本关系一般的人增加沟通的机会与沟通的深度,将非常有助于你了解到这一点。这样的沟通有几个小原则:

    逐个单独的沟通。擒贼先擒王,谁看你最不顺眼,就先找谁,这不容易,却最有效果,因为从好像有句话叫从内部瓦解敌人。“贿赂”很有效。饭后请瓶可乐,能起到不小的效果。注意,别做冤大头,得有理由的请客。

    当然,你也可以选择完全不去了解这些,每个人都要有些自己的牛b风范,人不能总是处于“被教育”状态。不过“被思考”倒是不会引起任何肉体上的副作用。

    最后,我请大家免费欣赏一下全套的脸谱邮票:

    打孟良孟良(红十字门葫芦脸谱式)黑旋风李逵李逵(黑碎花脸谱式)群英会黄盖(红六分脸谱式)大闹天宫孙悟空(红象形脸谱式)野猪林鲁智深(白僧道脸谱式)将相和廉颇(粉红花三块瓦老脸谱式)古城会张飞(黑十字门蝴蝶脸谱式)盗御马窦尔敦(蓝花三块瓦脸谱式)