幼儿园教职工考勤制度
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【幼儿园教职工考勤制度范文一
1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
3、因事需临时调班，必须园长批准，无大事不能随便调班。
4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。
幼儿园教职工考勤制度范文二
一。调休制度
1。调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行(以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2。45小时，下午空班调休半天时间为3。15小时)。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。
2。在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。
3。因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。
4。带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。
5。外调人员或有多余调休结算按每小时2。5元计算。
二。看病及病假制度:
1。教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病(或来不及赶回带班)必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。
2。病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。
3。病假代班;第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。
4。病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。
三。事假制度:
1。凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。
2。事假代班:第一天为搭班老师，以后本级组轮流。
3。一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休息。
四。产假、婚假、丧假按有关政策休假。
五。旷工制度:
1。上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。
2。擅自调休一天者，视作旷工。
3。在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。
4。在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。
5。有旷工现象，甲方可解除岗位。
【幼儿园教职工考勤制度范文一
1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
3、因事需临时调班，必须园长批准，无大事不能随便调班。
4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。
幼儿园教职工考勤制度范文二
一。调休制度
1。调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行(以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2。45小时，下午空班调休半天时间为3。15小时)。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。
2。在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。
3。因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。
4。带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。
5。外调人员或有多余调休结算按每小时2。5元计算。
二。看病及病假制度:
1。教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病(或来不及赶回带班)必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。
2。病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。
3。病假代班;第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。
4。病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。
三。事假制度:
1。凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。
2。事假代班:第一天为搭班老师，以后本级组轮流。
3。一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休息。
四。产假、婚假、丧假按有关政策休假。
五。旷工制度:
1。上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。
2。擅自调休一天者，视作旷工。
3。在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。
4。在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。
5。有旷工现象，甲方可解除岗位。