有关公司员工休假与轮班规章制度
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1总则
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2适用范围
适用于公司所有员工。
3责任
各部门主管、经理。
4病假
1员工休病假，超过天要出具医院开具的假条。
2员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
3从员工转正开始，员工每年可享受天带薪病假。
4员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定。
5员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
5年假
1公司规定员工的年假为:天/年
2上班满个月可开始休假(满个月则享有天年假)
3年假遇节假日顺延
4员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
5公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
6员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的倍计算。
6工伤假
1员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
2公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
3员工休工伤假享受全薪。
4员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
7婚假
1女职工年满岁前结婚有薪婚假天(小时)
2女职工年满岁后结婚有薪婚假天(小时)
3男职工年满岁前结婚有薪婚假天(小时)
4男职工年满岁后结婚有薪婚假天(小时)
5男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
8产假
1产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
2员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
3员工生育可享受天全薪产假。
4年龄周岁以上生育第一胎者，可延长个月带薪产假。
5如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假天。
6多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假天。
7男员工可以在妻子生育后享有天陪产假。
8女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
9丧假
1父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:天(小时)
2祖父母、兄弟姊妹死亡:天(小时)
10倒休假
1员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
2员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
3员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
4倒休假只限当年有效。
11公共假日
员工享受下列法定公共假日
1五一节:天
2新年:天
3春节:天
4国庆节:天
5女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
12事假
1事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
2事假最长不超过二周。
13请假批准权限
请假日期批准人
-天(包括天)直属上级
-天(包括天)部门经理
天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为天，天以上由部门经理批准。
14请假程序
员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
1总则
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2适用范围
适用于公司所有员工。
3责任
各部门主管、经理。
4病假
1员工休病假，超过天要出具医院开具的假条。
2员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
3从员工转正开始，员工每年可享受天带薪病假。
4员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定。
5员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
5年假
1公司规定员工的年假为:天/年
2上班满个月可开始休假(满个月则享有天年假)
3年假遇节假日顺延
4员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
5公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
6员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的倍计算。
6工伤假
1员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
2公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
3员工休工伤假享受全薪。
4员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
7婚假
1女职工年满岁前结婚有薪婚假天(小时)
2女职工年满岁后结婚有薪婚假天(小时)
3男职工年满岁前结婚有薪婚假天(小时)
4男职工年满岁后结婚有薪婚假天(小时)
5男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
8产假
1产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
2员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
3员工生育可享受天全薪产假。
4年龄周岁以上生育第一胎者，可延长个月带薪产假。
5如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假天。
6多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假天。
7男员工可以在妻子生育后享有天陪产假。
8女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
9丧假
1父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:天(小时)
2祖父母、兄弟姊妹死亡:天(小时)
10倒休假
1员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
2员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
3员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
4倒休假只限当年有效。
11公共假日
员工享受下列法定公共假日
1五一节:天
2新年:天
3春节:天
4国庆节:天
5女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
12事假
1事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
2事假最长不超过二周。
13请假批准权限
请假日期批准人
-天(包括天)直属上级
-天(包括天)部门经理
天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为天，天以上由部门经理批准。
14请假程序
员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。